Accompagner Eurovent Certita Certification dans l’animation d’un temps fort interne autour de trois enjeux clés : cohésion, communication et reconnaissance.

Dans le cadre d’un événement organisé en format hybride, réunissant à la fois des collaborateurs en présentiel et à distance, Eurovent a souhaité créer une expérience commune et inclusive pour l’ensemble des participants.

Ce temps fort a permis de  :

• Renforcer les interactions malgré la distance
• Assurer une bonne circulation de l’information
• Valoriser les contributions de chacun

L’objectif était de fédérer les équipes autour d’un moment engageant, en veillant à ce que tous, quel que soit leur mode de participation, se sentent pleinement impliqués.

Pour répondre à ces objectifs, nous avons imaginé un parcours en 2 temps :

• Une masterclass sur la convivialité, animée par le cofondateur du Social Bar & Co, Renaud Seligmann, pour poser les bases et inspirer les équipes
• Des ateliers collaboratifs sur mesure, construits à partir de problématiques internes de l’entreprise

Le tout dans un format particulièrement challengeant : un événement hybride réunissant 70 participants en présentiel et une dizaine à distance.

Pour embarquer tous les participants, nous avons conçu une expérience progressive et engageante :

Un moment simple mais ultra efficace qui a permis de :

• Briser la glace instantanément
• Créer du rire et de la spontanéité
• Mettre tout le monde au même niveau

Même les plus sceptiques se sont laissés prendre au jeu. En quelques minutes, une vraie dynamique de groupe était lancée.

Les participants ont ensuite travaillé en équipes sur trois ateliers que nous avons imaginés :

Pimp my feedback 

Transformer des feedbacks inefficaces en messages constructifs et engageants. Objectif : améliorer la qualité des échanges au quotidien avec plus de clarté dans les messages, moins de tensions, moins de malentendus et une meilleure ambiance de travail.

Eurovent a un incroyable talent 

Incarner une valeur de l’entreprise tirée au hasard puis la transformer en création collective. Objectif : s’approprier les valeurs de manière ludique et concrète.

Les 10 commandements de la convivialité

Imaginer des principes simples pour renforcer la convivialité au travail, en présentiel comme à distance. Objectif : faire émerger des engagements durables.

Au final, un moment qui fait du bien, du rire, du lien et surtout qui crée une vraie énergie collective qui reste après l’événement.

Nous avons pu voir :

• Des idées émerger
• Des échanges se fluidifier
• Des collaborateurs se reconnecter, peu importe l’écran ou la salle.

Et cerise sur le gâteau : tout s’est déroulé 100% en anglais, parce que la convivialité, ça n’a clairement pas de frontière ! 🙂